違法派遣＝違法な労働者供給の実態を暴く

（ユニオンみえ機関紙「DonDon」39号から）

違法派遣＝違法な労働者供給の実態を暴く
光洋熱処理ユニット　原告代表　對馬　純

＝これまでの経過＝
私たち原告４名は、アドパーツという派遣会社から、三重県亀山市にあるトヨタグループ・ジェイテクトの子会社である光洋熱処理に派遣されていました。リーマンショックによる不況で、平成２１年２月２８日で派遣切りに遭ったため、その年１月、三重一般労働組合に加入、団体交渉を申し入れたところ、その実態は違法な労働者供給（職業安定法４４条違反）だったことが判りました。派遣元であるアドパーツとは、休業補償問題や寮費の違法な搾取問題の件で、昨年夏に和解しましたが、派遣先である光洋熱処理は一切団体交渉に応じなかった為、弁護団を結成し訴訟に踏み切る決断をしました。
　平成２１年９月２８日に不当労働行為救済申立を三重県労働委員会に申立て、同年１１月１６日に地位保全等仮処分申立・地位確認請求を津地方裁判所に申立てました。（裁判は原告４名、地労委救済申立は５名）
地位保全等仮処分申立については、平成２２年１０月２６日、津地方裁判所はＮＴＴ京都偽装請負の判例を引用し、不当決定（却下）を下しました。他の申立事件については、現在も係争中です。

１、不当労働行為救済申立事件（平成２１年（不）第３号　光洋熱処理事件）
平成２１年９月２８日三重県労働委員会に申立（団交拒否）。平成２２年８月１１日に追加申立（不利益取扱・支配介入）。
申立を行ってから１年が経過したが、未だに委員調査が続いています。地位保全等仮処分の動向も公益委員は注視しているようです。
平成２３年１月１３日の期日で、被申立人側から任意で是正指導書が提出される運びとなり、再度委員調査のあと、証人尋問に移行する予定です。

２、平成２１年（ヨ）第９７号　地位保全等仮処分申立事件（津地裁）
平成２１年１１月１６日に申立、平成２２年６月１５日に結審。平成２２年１０月２７日、津地方裁判所はＮＴＴ京都偽装請負の判例を引用し、不当決定（却下）を下しました。
平成２２年１１月１０日に名古屋高裁へ即時抗告。
本件は、職安法４４条違反で労働者供給事業と認定された事案であり、悪質であることから、必ずや良い決定が出る事を信じて、現在も闘っています。

３、平成２１年（ワ）第７９９号　地位確認請求事件（津地裁）
平成２１年１１月１６日に提訴。（平成２２年５月２６日に文書提出命令申立書を提出。）
仮処分申立と同じ日に提訴。昨年４月に裁判官が替わった。
現在、本案事件の審理はストップし、三重労働局が、被告である光洋熱処理に昨年７月２３日に発した是正指導書の提出を求める文書提出命令申立の審理を現在行っているが、替わった裁判官が、文書提出命令申立に消極的で、場合によっては、（文書提出命令を）名古屋高裁へ抗告することも検討しています。
本案事件について、長期化は避けられないが、勝利に向けて現在も闘っています。

次回期日は平成２３年3月24日に行われます。

４、その他の闘争
三重労働局に、労働基準法６条違反にかかわる情報開示、及び光洋熱処理に出された職安法第４４条違反等の是正指導書の情報開示などの申告闘争を、昨年６月１６日に行いました。
８月になって、一部ではあるが情報開示されたものの、証拠になるような物ではなく、大抵が墨塗りで出されてきました。これについては、不服申立を厚生労働省に提出し、１月上旬までに、２つの案件とも内閣府の情報公開審査会に意見書を提出したところまで進んでいます。

＝おわりに＝
私たちの事件は、労働局から職安法４４条違反で労働者供給事業と認定され、松下PDP事件やNTT京都の事案とは全く違います。私たちはこの違法派遣の実態を明らかにすべく、現在もあらゆる手を駆使して闘っております。
全国の皆様のご支援・ご協力の程宜しくお願い致します。　

これが光洋熱処理が任意提出した職安法44条違反の是正指導書です。
（クリックすると拡大します）下記書面の高解像度のPDFはコチラ


次が、光洋熱処理が任意提出した職安法44条違反を認めた、改善方針書です。
（クリックすると拡大します）下記書面の高解像度のPDFはコチラ




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