ユニオンみえ
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(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、どんな職種でも頼りになる労働組合です。 HPはコチラ 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail:qyy02435@nifty.com カテゴリ
全体 スケジュール・イベント情報 ユニオンみえの日常 労働局・行政・政党などへの活動 光精工(偽装請負・桑名市) ジェイテクト&光洋熱処理 本田技研(鈴鹿・期間工切) アストロシステム(鈴鹿市) メカウィングス(名東区) エグゼティ(伊賀市) パナソニック電工 オンセンド(美濃市) いろどり福祉会(津市) 三重ブラザー精機 ファーストサービス(鈴鹿市) INAX上野緑工場 ロワジールホテル(四日市) アミカン(派遣・四日市) 大起産業(木曽岬町) ナガハ(派遣・鈴鹿市) 鈴鹿さくら病院 DonDon Edição Portug 未分類 以前の記事
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6月3日、三重県労働委員会において、
ジェイテクト(トヨタグループ)の100%子会社である、 光洋熱処理に対する労働委員会の証人尋問が行なわれました。 この日の証人尋問では、 ユニオンみえ光洋熱処理ユニット代表の對馬純さん、 光洋熱処理亀山工場の責任者であるS部長への証人尋問が行なわれました。 この事件は、ジェイテクトの100%出資子会社である光洋熱処理が、派遣会社担当者の個人的な人脈を通じて労働者を偽装派遣して雇用した問題で、2009年7月24日、職業安定法44条(労働者供給事業の禁止)に違反したとして、三重労働局から是正指導も受けています。 ●会社側証人、労働者側の証言を傍聴したいと言い出す。 証人尋問では通常、後に証言者が先の証言者の証言内容をきいて、証言を変えたり立て策を立てたりすることを防ぐために、先の証言者の証言をあとの証言者が膨張することは、できないことになっています。 ところがこの裁判では冒頭、会社側弁護士から、午後に証言するS部長や、後日に証言予定の井原順一管理部長が 「来ているので(對馬さんの証言を)傍聴したい」 「昼休み中に会社側弁護士から對馬さんの証言内容を聞くのだから良いだろう」と言い出しました。 この日、對馬さんの証言には、労働組合の仲間や応援者が30人以上かけつけており、とても多くの傍聴者が集まって満席になっていました。 一方、会社側には傍聴者がいません。 まさか、会社側の証人たちは、寂しいから對馬さんの証言を聞きたいと言い出したのでしょうか? ごく普通に考えると、對馬さんの証言を聞いて、自分たちの証言を有利に導こう、という「カンニング行為」と考えるほうが自然です。 当然、労働委員会は後発証言者らの傍聴要求を却下。 これに対して對馬さんは 「労働組合の団体交渉要求を16回も拒否しておいて、証人の傍聴をしたがるとは厚かましい」と話していました。 ●對馬純さん証言。 對馬純さん(40歳)は、 2000年3月から派遣労働者(偽装請負)として光洋精工(光洋熱処理の親会社・現在のジェイテクト)で働いていました。 途中2004年3月~2005年3月まで他社勤務ののち、光洋精工に再就労をして、 2008年1月から光洋熱処理の亀山工場で働き始めました。 光洋熱処理はジェイテクト亀山工場の敷地内にあり、ジェイテクトの100%子会社です。 對馬さんはこの際に「工場長」と呼ばれていたS部長(光洋熱処理)の事前面接を受けました。 光洋熱処理の工場長との事前面接の結果、光洋熱処理亀山工場で働くことになった對馬さんは、アドパーツという派遣会社から光洋熱処理に派遣されるという形態で働くことになりました。 派遣会社が集めた労働者を、派遣先の担当者が直接面接をして自ら採用しておきながら、 派遣会社から派遣されるという形をとることは、偽装派遣であるとともに労働者供給事業であり、法律で禁止されています。 この点が違法であることは三重労働局も認定しています。 三重労働局は光洋熱処理に対し、直ちに労働者の雇用の安定を図るための措置を講じたうえで、労働者供給の受け入れを即刻中止するよう文書指導しました。 對馬さんはこのほかにも、正社員のやる仕事をさせられてきたことや、契約外の仕事をさせられたり、派遣社員の契約内容とは異なる業務命令で光洋熱処理の本社に研修に行ったことも証言しました。 ●会社側の証言「記憶に無い、井原部長が把握している」を連発 続いて証言した光洋熱処理の亀山工場責任者・S部長の証言内容を、 証言に立ち合った労働者側弁護士の話から再現します。 当時はジェイテクトの出向社員だったS部長は、 對馬さんと工場内の商談室で「会った」ことは認めたものの、事前面接であったことは否定。 弁護士からの質問にも「記憶にない」との回答を連発。 「覚えが無い。管理部の井原が管轄している」との証言を繰り返しました。 またS部長は自分が直接派遣社員を指名解雇したことはないと証言。 これに対して對馬さんが、ユニオンが入手したS工場長からの人員削減指示が書かれた、派遣会社の担当者の報告書を手に追求するという一幕も見られました。 この日の証言では、配置の決定や有給休暇の許可権限なども、派遣会社のアドパーツではなく、光洋熱処理が握っていた実態が証言されました。 次回の調査は7月7日(木)13:30から。場所は三重県労働委員会にて。 S部長から「すべては彼が把握している」と言われているキーパーソン、 井原順一管理部長(光洋熱処理)と、 派遣会社の社会保険労務士に対する証人尋問が行なわれます。 ===UNION Mie=== ユニオンみえ(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 相談無料・秘密厳守 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html ?労働組合に入るとどうなるの? 不利益変更を迫られた山田さんの場合 →山田さんの労働組合物語 ?派遣社員でも大丈夫? 経験者が相談にのります! 派遣FAQアリ →派遣ユニオン東海 ユニオンみえ・加盟組織 日本労働組合総連合会(連合) 全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン) コミュニティユニオン東海ネットワーク コミュニティユニオン全国ネットワーク 労働者供給事業関連労働組合協議会(ハローフォーラム・労供労組協) #
by unionmie
| 2011-06-07 18:36
| ジェイテクト&光洋熱処理
ユニオンみえ・当面の行動(6月現在)
6月 2日(木)13時 光精工 中労委 <東京> 3日(金) 統一行動日 〃 10時半 光洋熱処理・労働委員会証人尋問 9日(木)16時 最低賃金1000円・四日市市への申入れ <四日市市役所> 11日(土) 派遣ネット 総会 <東京> 〃 13時半 さようなら原発・こんにちは未来・三重集会 <津・お城西公園> 13日(月)13時半 AS控訴審裁判 <名古屋高裁> 14日(火)13時半 くすのき園あっせん <労働委員会> 15日(水)15時 INAX労災裁判 <津地裁伊賀支部> 18日(土) 移住連 全国フォーラム <名古屋> 19日(日) 〃 23日(木)16時 大起産業 労働委員会調査 30日(木)11時 エッチワン労災裁判 <津地裁> 7月 5日(火)16時 伊藤機工裁判 <津地裁> 7日(木)13時半~ 光洋熱処理・労働委員会証人尋問 9日(土)14時 解決報告集会 <本部> 11日(月)16時半 エイチワン労災裁判(G) <津地裁> 15日(金)15時 名泗コンサルタント控訴審判決 <名古屋高裁> 22日(金)18時半 第20回ユニオン塾「ユニオンアンケートからみえてくるもの」 <本部> 25日(月)13時半 アヴァンストレート控訴審裁判 <名古屋高裁> 27日(水)13時半 光精工 裁判 <津地裁四日市支部> 8月27日(土) 全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン)・大会 <秋田・大館> 28日(日) 〃 9月 2日(金)10時半 光洋熱処理 裁判 <津地裁> 21日(水)10時15分 光精工 裁判 <津地裁四日市支部> 10月1日~2日 コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク(全国ネット)・全国交流集会 <熊本阿蘇> ===UNION Mie=== ユニオンみえ(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 相談無料・秘密厳守 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html ?労働組合に入るとどうなるの? 不利益変更を迫られた山田さんの場合 →山田さんの労働組合物語 ?派遣社員でも大丈夫? 経験者が相談にのります! 派遣FAQアリ →派遣ユニオン東海 ユニオンみえ・加盟組織 日本労働組合総連合会(連合) 全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン) コミュニティユニオン東海ネットワーク コミュニティユニオン全国ネットワーク 労働者供給事業関連労働組合協議会(ハローフォーラム・労供労組協) #
by unionmie
| 2011-06-01 00:00
| スケジュール・イベント情報
インターネット新聞JANJANよりESAMANさんの記事を転載します。
派遣会社との「特別な契約」。ジェイテクト亀山事件を傍聴 2011年 5月 27日 20:13 Esaman <5月27日の午後16時半。 津地方裁判所で「ジェイテクト亀山事件」で訴えている労働者を代表し、原告の福島照子さんの意見陳述があったので、傍聴してきました。 この事件は、トヨタグループのベアリングメーカー、ジェイテクト亀山工場で期間工で働いていた人たちが、リーマンショックによる減産を口実に雇止めされた事件です。 ジェイテクト亀山工場事件の裁判傍聴に集まった支援者の皆さん。他県からの参加も含め、20名以上の参加があった。 福島さんらは当初、三重エデックという派遣会社から派遣されてジェイテクト亀山工場で働いていましたが、 三重エデックの社長から、 「いずれジェイテクトの社員になれる。 三重エデックはジェイテクトと特別な契約がある。」 と言われてまいした。 その後、期間工になりましたが、三重エデックの社長の話から、60才の定年まで働き続けられるという期待のもと、働いてきました。 ところが雇止めになってしまいました。 福島さんたちは労働組合に相談。 労働組合の人たちと共に、ジェイテクト本社に申し入れたところ「バカヤロー!」と怒鳴られたり、100日以上団体交渉への返答を先延ばしにされ、三重県労働委員会での斡旋を、ジェイテクト側が一方的に打切ってきたりしまた。 福島さんたちは突然の雇止めであるにも関わらず、ワガママ放題のジェイテクト&三重エデックに対して抱強く対応してきましたが、ついに裁判に移ったのでした。 トヨタの関連会社で発生した、大変悪質な事件といえます。 また、ジェイテクト(派遣先)と三重エデック(派遣元)には「特別な関係」があり、福島さんらが直接雇用の期間工になったあとも、なぜか色々な管理を派遣会社である三重エデックがしている、という奇妙な現象も発生していたことも、大きな注目点であるといえます。 今回、この裁判を担当する裁判官が変わるとのことで、原告の方の意見陳述の機会が設けられました。 裁判当日、裁判傍聴には20名を超える支援者が詰めかけ、津地裁の傍聴席は満員になりました。 原告の福島さんは、派遣であるにもかかわらず、派遣先から直接指揮命令をされていた事実を指摘。 工場が減産をされて雇止めに至る経緯、そして、三重エデックが「ジェイテクトとの特別な関係」により、福島さんたちをいずれ社員にできる、ということを話をしていた経緯を説明しました。 福島さんの陳述によるとジェイテクト(派遣先)と三重エデック(派遣会社)は、確かに「特別な関係」にあるようで、ジエイテクトに直接雇用されているはずの期間工の契約書や給与明細までもが、外部の派遣会社である三重エデックが管理をしている、という状態にあったようです。 原告の福島さんは、これらの不透明なことの多すぎる三重エデックとジェイテクトの実態について、怒りを持って意見陳述をしていました。 福島さんの意見陳述を聞くために、雨にも関わらず、多数の傍聴人がかけつけていました。 三重エデックとジェイテクトの「特別な関係」とは、どのような関係なのでしょうか? トヨタグループの工場で発生した事件が、全国の注目を集めつつあります。 次回の公判は7月20日10時から津地裁の予定です。 関連リンク: ユニオンみえ(三重一般労働組合) http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 株式会社 ジェイテクト|ステアリング、軸受、工作機械などの製造販売 http://www.jtekt.co.jp/ 関連記事: 元派遣労働者4人、ジェイテクトを提訴 http://www.janjanblog.com/archives/14676 ジェイテクト、未払い賃金を「期間工」らに支払い http://janjan.voicejapan.org/living/0910/0910302439/1.php ジェイテクト、ついに「団体交渉に応じる」と回答 http://janjan.voicejapan.org/living/0907/0907016111/1.php ジェイテクトが団交開催引き延ばしで100日経過 http://janjan.voicejapan.org/living/0906/0906195422/1.php ジェイテクト「雇い止め」、3たび団交引き延ばし http://janjan.voicejapan.org/living/0904/0904211938/1.php 期間従業員「解雇」のジェイテクト、団交なお引き延ばし http://janjan.voicejapan.org/area/0904/0904091213/1.php トヨタ系「ジェイテクト」で団交拒絶続発 http://janjan.voicejapan.org/area/0903/0903260214/1.php ======= 平成22年(ワ)第680号地位確認等請求事件 意見陳述書 津地方裁判所民事部B2係 御中 平成23年5月27日 原 告 福 島 照 子 私は、2006年11月から派遣会社である株式会社三重エデックを通じて、 株式会社ジェイテクト亀山工場に派遣され、その後2007年3月にジェイテ クト亀山工場の期間工として直接雇用されましたが、リーマンショックによる 減産にともない、2009年3月15日で期間工を雇い止めされました。 雇い止め以降、三重一般労働組合(ユニオンみえ)に加入し、株式会社三重 エデック並びに株式会社ジェイテクトに団体交渉を申し入れましたが、ジェイ テクトは当初団体交渉に応じず、ジェイテクト本社に申し入れに言った際には 「バカヤロー!」と怒鳴られたり、100日以上も団交応諾を引き延ばしたり、 団交応諾以降も一方的に団交ルールを定め、不誠実な回答に終始するばかりで 解決に至らず、三重県労働委員会にあっせんを申立てましたが、ジェイテクト があっせんを途中で一方的に打切ったため、以降全く解決に至っていません。 三重エデックは団交に応じたものの、とても解決に向けての話し合いに応じ ているとは思えません。三重エデックも何一つ解決に至っていないため、やむ なく昨年の9月8日に、両社を相手に提訴しましたが、今回、意見陳述の場を 頂けるという事で、私の意見を以下、述べたいと思います。 派遣社員当時の、私の作業内容は、ジェイテクト亀山工場内の33~38ライ ンで製造されて流れてきたベアリングの外観検査です。ベアリングの平面に へこみがないか傷がないか、側面はベアリングの真ん中に棒を手で通し、手 で回して、同じように検査をしていました。作業に慣れてきた頃に、ラインの 作業日報の書き方や、ハンディーターミナル(バーコード読み取り装置)の使 い方も教えられました。 私の作業指示は全て、ジェイテクトの社員の指示のもとに行われていました。 また、この作業場では正社員と混在して働いていました。 2007年3月16日に期間工になってからの業務内容は、2009年3月15日 に雇い止めされるまで、派遣社員時代と同じ33~38ラインの外観検査の 仕事をしていました。 派遣社員時代から、期間工を雇い止めされるまで従事していた外観検査は、 ライン製造の前後の付帯業務というものではありませんでした。製造工程の業 務量が減少すれば、かかるメインの作業に従事する正社員の手が空き、そのよ うな正社員が行うことが可能な作業でもありますが、実際、外観検査などの各 現場は、私達期間工や派遣社員が毎日やらなければ、日々の工場の稼動(生産) が成り立ちません。 この作業は、多少の仕事量の減少があっても、期間工や派遣社員全員が毎日 行っていた作業であり、明らかにリーマンショック以前までは、各現場共々、 人員配置がきまっており、常に工数を必要とする現場でした。現場によって仕 事量が多い場合は、各現場から期間工や派遣社員同士が応援に行くこともあり ました。この仕事こそが、私たち期間工や派遣社員に割り当てられた「恒常的 な仕事」であったと私達は思っていましたし、毎日あるからこそ仕事をしてき ました。 減産が本格化するのであれば、まず正社員や私達期間工なども含めて、ワー クシェアリングを実施した上で、それでも雇い止めが回避できないのであれば、 社員・期間工の分け隔てなく平等に対応して頂きたかったです。それなのに私 達が納得できるような充分な説明がなされないまま雇い止めをされてしまった 事については、今でも納得できません。 ジェイテクトが答弁書の中で、2009年3月15日の雇い止めは「適正だ った」と言っていますが、私達原告4名は、そうは思っていません。 なぜなら、雇い止めして以降、昨年辺りからまた期間工の新規募集を求人情 報誌などに掲載しているようですが、新規に募集した期間工の定着率が悪く、 かつて雇い止めをした期間工を、ジェイテクト亀山工場の上の人達が電話で勧 誘し、「現に職場に呼び戻されて戻った人がいる」と、以前一緒だった職場仲間 が教えてくれました。 この事からしても、かつての職場仲間を呼び戻すのであれば、私達はなんで 雇い止めをされたのでしょうか、到底納得できません。 ジェイテクトにはこの点について、誠実に回答して頂きたいと思っています。 かつての派遣元・三重エデックの中川社長には、食事に連れて行ってもらった り、新年会を行ってもらったり、良くしてもらっていたので、私は良い人だとばか り思っていました。 2009年2月中旬から下旬頃だと思いますが、中川社長から、「ユニオンなんか 入るなよ。ユニオンなんか、ギャーギャー、ワーワー言うだけや。もしユニオンに 入ったら連絡しろよ。」と言われたのを覚えています。 私はこの話を中川社長から聞いたとき、以前、「三重エデックは、過去にユニオ ンに何か痛いところを突かれたことがあるのではないか」と思いました。 また、ユニオンみえとの団体交渉の時は、解決に向けて努力するとは言っては くれているものの、のらりくらりと話をはぐらかされ、何の進展もなく現在に至って います。 雇い止めされてから、2年以上が経過しましたが、三重エデック・ジェイテクトと の問題は全く解決していません。 私は2006年11月から派遣社員として働き初めてから、「仕事も残業も多いし、 この職場では長く働けるんだなあ」と思っていましたし、2007年3月に期間工 として直接雇用になった時、「3年経ったらジェイテクトの社員になれる。」という 話で盛り上がっていました。 ジェイテクトの定年は「60歳」と聞いていたので、当時50歳の私と、元同僚の 小野田さんは、後10年はこの会社で仕事ができると思い「お互いに、頑張るか。」 と言い合っていました。 まさか雇い止めされるとは全く思っていませんでしたし、期待を裏切られ、怒りさえ感じます。 かつて私の娘が期間工としてジェイテクト亀山工場・第1生産課の包装替で 仕事をしていた時、岡部組長(GL)が私の娘と、その友人に「ジェイテクト は女性が社員になるのは無理。女性は社員になれない」と言われたそうです。 私の娘は、中川社長にその事を話すと、「うち(三重エデック)とジェイテクトは 特別な契約をしているから、うちの子は社員になれるんや。まぁ、なれやん人 もいてるけどな」と言ったそうです。また、「ジェイテクトで社員になれや んかったら、うちの社員にしてあげる」とも言ったそうです。 ※ジェイテクトと三重エデックとの特別な契約とは、 ・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員の給与明細を、三重エデックがコピーして保存しているのか? ・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員の契約書までも、三重エデックが管理しているのか? ・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員に、管理委託会社が必要だったのか? ・委託料とは、どんな風に、どれ位の金額でジェイテクトから三重エデックに渡されていたのか?これは中間搾取ではないのか? 私達には解らない事だらけです。 今回、裁判という形で争う事になりましたが、雇い止めされてから既に2年以上 経過し、私達原告の中には生活に困窮し、生活保護受給者もおり、就職も困難 な状況下にあります。 津地方裁判所の裁判官におかれましては、厳正なる調査を行った上で、一刻 も早い公正な判断をお願いします。 以 上 ===UNION Mie=== ユニオンみえ(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 相談無料・秘密厳守 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html ?労働組合に入るとどうなるの? 不利益変更を迫られた山田さんの場合 →山田さんの労働組合物語 ?派遣社員でも大丈夫? 経験者が相談にのります! 派遣FAQアリ →派遣ユニオン東海 ユニオンみえ・加盟組織 日本労働組合総連合会(連合) 全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン) コミュニティユニオン東海ネットワーク コミュニティユニオン全国ネットワーク 労働者供給事業関連労働組合協議会(ハローフォーラム・労供労組協) #
by unionmie
| 2011-05-27 20:13
| ジェイテクト&光洋熱処理
インターネット新聞JANJANよりESAMANさんの記事を転載します。
ユニオンみえ・最低賃金1000円を鈴鹿市に申入れ 2011年 5月 18日 15:50 Esaman http://www.janjanblog.com/archives/41017 三重県の個人加盟勢労働組合、ユニオンみえが行っている「最低賃金を1000円にする活動」に同行しました。 2009年8月の総選挙で民主党・社民党・共産党・公明党・みんなの党の各党が最低時給1000円を公約に掲げました。 なかでも民主党は、3年をめどに最低賃金を1000円にするとマニフェストでうたっていましたが、現在にいたるまで、最賃1000円の見通しはたっていません。 ユニオンみえは、2010年6月、最低賃金を時給1000円にするよう求める署名を厚生労働省に提出しました。 厚労省は、最賃1000円を求める署名提出して早期実現を申し入れたユニオンみえに対して、 「2020年をメドに最賃1000円の実現に向けて取り組みたい」 「政府だけでは早期実現が難しいので、実現のために地域からも声が上がるよう、労働組合にはがんばってほしい」と返答しました。 厚労省からの「地域からも労働組合が声を上げてほしい」という要望に答えて、 2011年3月、ユニオンみえは、地域の行政である三重県・四日市市・津市と、地域の大企業であるイオン株式会社に対して、時給1000円以下の労働者をなくすよう求める申し入れを行いました。 イオンは話し合いに応じていませんが、行政は話し合いに応じてきました。 3月23日の三重県との交渉のでは 「時給1000円以上の職員の賃金の上昇率が据え置きになっているので、時給1000円以下の職員の賃金は相対的に上がっている」という説明が行われましたが、結局は低い時給の人たちの賃金は代わっておらず、 また、賃金の高い職員は上昇率が低くなっているだけで、毎年賃金が上がることはかわりがないのでした。 ユニオンみえは、賃金の高い職員の上昇率をもっと抑えてでも、最低時給が1000円になるようにと強く申し入れました。 以下に、4月11日に行われた鈴鹿市との交渉を報告します。 ●鈴鹿市との交渉の詳細 ユニオンみえ:最低賃金を1000円にするようにとの要請にきました。 鈴鹿市担当者:今年度はすでに予算が組まれてしまっているので、反映されるとしてら来年度の予算要求からになります。 鈴鹿市の臨時職員にはおおきく分けて2種類あります。 ひとつは正規職員に準じる嘱託職員で、250人います。 月給で技能職(141000円)、事務職(145800円)、公民館主事・保育士・外国人子女の指導職(158700円)、保健士(178800円)、 社会保険も正規職員と同じでボーナスも出ます。 もうひとつは時給で働いている臨時職員で、370人います。 保育士・介護士(時給1100円)、保育職(時給960円)、調理・介護職(時給790円)、事務・用務職(時給750円)です。 小・中学生の介助は約70人、事務補助は約100人、公民館の臨時職員は約20人、学校給食の臨時職員は約40人、保育職は約90人、産休・育休の代替職員が約30人ほどです。 時給1000円以下となる職員は356人になります。 自治労や自治労連からは、まずは時給800円を目指してほしいと要請されています。 ユニオンみえ: 行政の賃金は零細企業とは違います。最低賃金を1000円に上げても零細企業とは違いつぶれるという理由は出てこないはずです。 最低賃金が現在のように低い数字ではヒトとしての最低限の生活もままなりません。 行政がまず模範を示す必要があります。 三重県は臨時職員にも最低980円を払っており鈴鹿市の財政状況から考えると無理できないはずはありません。 現在生活保護が増えていますが、とくに時給750円で一人親家庭の人などは、やっていけずに生活保護を受けざるを得ないことになります。 時給が低くて働きはじめても生活保護から抜けられない人が多くなっています。 パートタイム労働などで女性の労働力が安く使われています。 鈴鹿市で750円で働いている職員の多くは女性でしょう。 女性は低賃金でよいという発想は改めてほしい。 女性市長が誕生したことでもあるし、最低賃金を1000円にして行政改革の目玉にしてほしい。 札幌市では公契約条例が制定されました。 行政に関連する請負の条件を定めたものですが、低賃金をなくす条項が入っています。 このような条例がなくても、例えば浜岡原発が止まったように行政指導により入札で働く労働者の低賃金をなくすことは可能です。 そのためにもまず鈴鹿市で働く労働者の低賃金をなくしてほしい。 各部署で費用を捻出して、ぜひ臨時職員の賃金を上げてほしい。 鈴鹿市担当者: すぐに最低賃金が1000円になるかどうかはともかく、あげていくように努力したいと思っています。 ユニオンみえ: チマチマ上げても、タバコと同じであまりあがったという印象がありません。 一挙に1000円になると、働く人たちは本当に時給が上がったという実感を持てると思います。 鈴鹿市から最低賃金を1000円にするというアクションが始まってもよいと思います。 鈴鹿市が最低の賃金を1000円にすると、民間から「ウチも賃金を上げなくてはならなくなる」という苦情が出るかもしれませんが、それはデフレ脱却のたるには良い苦情です。 鈴鹿市担当者: 専門的な仕事や大変な仕事ほど1000円に近くなるように設定されています。 最低賃金を1000円にすると、現在1000円以上もらっている業種から苦情が出るかもしれません。 ユニオンみえ: 逆に現在の賃金は750円が基準となるような賃金設定になっているということでしょう。 業務によって賃金に差をつける必要があるのなら、現在1000円以上もらっている業種はもっと上げてください。 安い労働力ばかり使っているとデフレが進行します。 行政から低賃金をなくせば税収も上がる。景気もよくなるはず。 鈴鹿市時給1000円未満の労働をなくしてください。 鈴鹿市担当者: 今回、臨時職員の時給を20円と50円上げましたが、これは鈴鹿市では近年稀に見る上げ巾になっています。 ご指摘のとおり、1000円以下の非正規雇用の人の多くは女性で、1日6時間以下の労働時間の人が多くなっています。 賃金を上げていけるように善処したいと思います。 鈴鹿市の担当者にたいして申入れをするユニオンみえの組合員ら。三重県には外国人を雇用している大企業の工場が多数あることから、ユニオンみえには外国人の組合員も多い。 (以下・筆者感想) 「最低賃金を1000円に」というユニオンみえの活動ですが、厚労省にたいして申入れをした結果「地域の労働組合にもがんばってほしい」という返答を貰って、改めて自治体に申入れをしたものということは、ある意味「厚労省のお墨付き」が出ている活動ともいえる、というのがユニークだと思いました。 実際に行政の職員による説明をうけてみねると、正規の行政職員と非正規でパートタイム労働の人達の労働条件が、かなり安くなっているということが、具体的な数字と共に実感できました。 パートタイムで短時間で時給700円代で生活するのは、なかなか難しいと思います。ワーキングプアが役所から発生していると考えてもよいような状況です。 いっぽうで、三重県では臨時職員でも最低でも時給980円出ているというのも良い情報でした。 ユニオンみえの活動の今後に注目したいと思います。 関連リンク: ユニオンみえ(三重一般労働組合) http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 鈴鹿市ホームページ http://www.city.suzuka.lg.jp/ ===UNION Mie=== ユニオンみえ(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 相談無料・秘密厳守 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html ?労働組合に入るとどうなるの? 不利益変更を迫られた山田さんの場合 →山田さんの労働組合物語 ?派遣社員でも大丈夫? 経験者が相談にのります! 派遣FAQアリ →派遣ユニオン東海 ユニオンみえ・加盟組織 日本労働組合総連合会(連合) 全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン) コミュニティユニオン東海ネットワーク コミュニティユニオン全国ネットワーク 労働者供給事業関連労働組合協議会(ハローフォーラム・労供労組協) #
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| 2011-05-18 15:50
| 労働局・行政・政党などへの活動
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O sindicato geral dos trabalhadores de Mie, denominado UNION MIE, é uma entidade constituida para defender e orientar os trabalhadores sem distinção de nacionalidade nos casos de demissão abusiva como gravidez, doenças, acidente de trabalho, insultos morais, falta de pagamento de salario ou horas extras, ferias remuneradas, assedio sexual, dispensa por alegação de falta de trabalho, seguro desemprego e outros. Para solucionar ou evitar os problemas acima citados, um(a) funcionario(a) esta numa posição vulneravel diante do empregador mesmo tendo conhecimento das leis trabalhistas. Geralmente, quando os trabalhadores recebem o comunicado de demissão verbal de um encarregado, alguns acabam aceitando o fato passivamente, porem aqueles que vão reinvidicar o seu direito no Ministerio de trabalho, a empreiteira nega a demissão descaradamente e conta com a leniencia do Ministerio para que esta fique livre de quaisquer irregularidades. Portanto, não aceite demissão verbalmente, não assine nenhum documento sem tomar conhecimento do conteudo e principalmente não deixe de apresentar ao local de trabalho ou no escritorio, porque podera alegar o abandono de trabalho. Os encarregados (tantoushas) não tem poder de demitir, mesmo afirmando que é ordem superior da empresa. Associando no Union Mie, o trabalhador podera solucionar o problema de leis trabalhistas negociando com a propria empresa ou acionando orgãos oficiais do governo como Ministerio de trabalho, Hello Work, Conselho Regional de trabalho, Advocacia Trabalhistas, etc. Lembre-se UNIÃO FAZ A FORÇA!!!Para contatar ligue para Telefone abaixo: ===UNION Mie=== Para os trabalhadores da Sindicato"UNION MIE" TEL:059-225-4088 FAX:059-225-4402 email: QYY02435@nifty.com Atendimento(問合せ時間): Segunda a sexta Das 9:00 às 18:00 hrs Endereço(住所): 〒514-0003 Tsu-shi Sakurabashi 3-444 4˚ Andar Inscrição(会費): \ 2000 Mensalidade: \ 2000 Doações (寄付) Banco(銀行名):hyaku go honten(百五銀行 本店) N/C(口座番号):(普)1086110 Nome da entidade(名義): Union Mie(ユニオンみえ) DONDON para Edição Português: http://unionmie.exblog.jp/i23/ #
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| 2011-05-17 20:10
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