ユニオンみえ
ユニオンみえ
(三重一般労働組合) 1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。 ひとりでも、パートでも入れる、どんな職種でも頼りになる労働組合です。 HPはコチラ 〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402 e-mail:qyy02435@nifty.com カテゴリ
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12月24日、
ユニオンみえは 「派遣切り」が吹き荒れる年末に向かって 三重県と交渉をおこなった。 ユニオンみえは、 県に対して第1に、 「派遣切り」で住居を失う労働者が 多く出るのに備えて、 県で、名古屋市の「一時保護所」のような シェルターを設置することを要求した。 住居としては県営住宅の空き部屋や 民間アパートの借り入れなどの対応を 要求した。 県の回答は 1月になって 県営住宅を30戸用意するという、 まずしいものでしかなかった。 また、ユニオンみえは、 自治体に来た所持金の少ない住居喪失者に対し、 最低限の補助をする施策を要求した。 県はこれに対しても、 「用意していない。 政府が補正予算で 補助金を用意すると言っているので、 それを利用して欲しい」と回答した。 その他、 企業に「雇い止め」をしないよう 強く指導すること、 生活保護の適用などを スムーズにおこなうよう 市町村に指導することなどを要求した。 県は 「法律に基づいて対応する」など、 一般的な回答に終始した。 最後に外国人労働者に対して、 差別することなく対応するよう強く要請した。 県は 外国人労働者に対して差別することなく 平等に扱うことを約束した。 県の対応は事態の急速な進展に 大きく遅れている。 職場や住居を失った人々が 急速に増加するのは目に見えている。 社会不安や治安の乱れも予想される。 深刻な事件が起きてからでは、 資金も対応も大がかりなものになる。 国も定額給付金をやる金があるなら、 いま深刻な状況におかれている労働者に 金を使うべきだ。 三重県でもホンダが 本格的な非正規社員の解雇を発表した。 関連下請け会社の解雇が急増する事態が 容易に予想される。 これからが正念場だ。 皆で困難なときに助け合う体制を 腰を入れて作っていかなければならない。 県や市などの行政の尻をたたいてでも、 皆でがんばっていこう。 労働組合:ユニオンみえ(三重一般労働組合) 三重県の個人加盟制労働組合。 連合単産全国ユニオン加盟。 コミュニティユニオン東海ネットワーク、 コミュニティユニオン全国ネットワーク加盟。 1958年結成。 住所:〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 電話番号:059-225-4088 FAX:059-225-4402 ホームページ:『ユニオン みえ』 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 電子メール:QYY02435@nifty.ne.jp #
by unionmie
| 2009-01-23 13:23
| 労働局・行政・政党などへの活動
11月27日、
津地方裁判所はいろどり福祉会・花紬に対して、 K組合員に90万円の損害賠償金を支払うように 命令した。 K組合員は2006年10月に いろどり福祉会の運営する ショートステイ「花紬」で 看護師として働き始めた。 働きはじめると同時に、 新規の看護師の採用を心よく思っていなかった 同僚のヘルパーたちから、 いやがらせやいじめが 仕掛けられた。 K組合員は上司に相談したが、 上司はマジメに対応しなかった。 そもそもKさんが同僚からいじめを受けたのは、 新規の看護師が来れば自分たちの仕事が 不安定になると感じたヘルパーたちが いじめてKさんをやめさせようと考えて 行ったものであり、 会社の受け入れ体制の不備によって 起こったものだった。 Kさんは同僚ヘルパーたちの 執拗ないやがらせのために、 精神的に打撃を受け、 うつ病になり、 会社を辞めざるをえなくなった。 Kさんに対して会社は、 悪名高い楠井法律事務所の弁護士を立てて、 Kさんを訴えてきた。 Kさんはユニオンの指導のもとに 弁護士を立てずに本人訴訟で 会社の不当性を訴えてきた。 判決が出た後、経営者に 控訴を断念し、 判決を受け入れるよう求めるFAXを 集中した。 その結果、 経営者は控訴を断念し判決が確定した。 今回の裁判の勝利は 会社の不誠実で不当なやり方に対して 泣き寝入りせずに、 自分の主張を押し通した結果の 勝利である。 Kさんの努力とともに ユニオンみんなの力でかちとったものだ。 一人では弱くても みんなの力を結集すれば 大きな力となることを、 またも証明することができた。 【参考記事】 いろどり福祉会嫌がらせ事件、原告勝訴! 労働組合:ユニオンみえ(三重一般労働組合) 三重県の個人加盟制労働組合。 連合単産全国ユニオン加盟。 コミュニティユニオン東海ネットワーク、 コミュニティユニオン全国ネットワーク加盟。 1958年結成。 住所:〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 電話番号:059-225-4088 FAX:059-225-4402 ホームページ:『ユニオン みえ』 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 電子メール:QYY02435@nifty.ne.jp #
by unionmie
| 2009-01-23 12:51
| いろどり福祉会(津市)
鈴鹿市にある派遣会社「ナガハ」。
ナガハの日置監査役は 三重県労働局労災補償課の 元管理調査官。 ナガハの常務は日置氏の息子である。 日置氏の指導の下で 派遣会社ナガハは営業している。 ナガハに雇用され ナブテスコ津工場で働いていた宮武組合員は 工場で上司からいじめにあい、 その上、工場から一方的に 解雇の通告を受けた。 派遣会社ナガハは 雇用期間の定めについての話もせず、 工場での事前面接などの違法な対応をしていた。 宮武組合員は雇用契約書を示してほしいと 要求したが、 ナガハは雇用契約書はないと話していた。 工場から一方的に解雇通告を受けて、 宮武組合員はユニオンみえに相談に来て、 その場で組合加入した。 ナガハは 宮武組合員が工場から解雇通告を受けた後で、 期間の定めのある 「労働条件通知書」を送り付けてきた。 その期間が 解雇通告を受けたその日までという、 ふざけた内容のものだった。 ナガハが派遣会社としての体をなしていないこと、 ナブテスコが違法な派遣を受け入れたことから ナブテスコに直接雇用を求めて闘っている。 ナガハはユニオンの団交要求に対して、 宮武組合員の実家におしかけ 母親に対して、圧力を加えるという 不当な行為をおこなった。 まるでヤクザまがいの不当行為をしてきた。 ナガハは 「三重県労働局の元職員が 役員をしている派遣会社」を売りに、 多くの企業に人材派遣をいまも行っている。 実態は派遣法にも違反する 不当行為を繰り返している 違法まみれの派遣会社だ。 ナガハは派遣労働者の中では 要注意会社として有名で、 いまもナガハがらみの多くの相談が ユニオンみえに寄せられ、 柳河精機に派遣され 解雇通告を受けたU組合員と二人での 闘いがはじまった。 弱い立場の労働者を食い物にする派遣会社は 許せない。 そんな派遣会社を労働局の元職員が関わって 営業しているのだ。 三重労働局は派遣会社と癒着している。 根が深い。 三重労働局の本質が問われている。 三重労働局はユニオンみえに指摘されて 30項目にわたってナガハに指導をしているが、 ナガハ日置監査役は 自分の責任については明らかにしようとしていない。 【参考記事】 ナガハ、違法派遣のオンパレード ユニオンみえ:ナガハの団交拒絶に抗議! 派遣切り、許さない 解雇先役員は元労働局員 労働組合:ユニオンみえ(三重一般労働組合) 三重県の個人加盟制労働組合。 連合単産全国ユニオン加盟。 コミュニティユニオン東海ネットワーク、 コミュニティユニオン全国ネットワーク加盟。 1958年結成。 住所:〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 電話番号:059-225-4088 FAX:059-225-4402 ホームページ:『ユニオン みえ』 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 電子メール:QYY02435@nifty.ne.jp #
by unionmie
| 2009-01-23 12:20
| ナガハ(派遣・鈴鹿市)
トヨタ自動車の下請け会社である光精工は、
トヨタの猛烈な赤字キャンペーンのもとで、 昨年12月、組合つぶしも狙って 全ての外国人労働者を対象に 希望退職の大規模な募集を行なった。 今年4月には契約の更新をしないと宣言し、 希望退職に応じなければ 4月で解雇するとした上で、 希望退職に応じれば40日分の基本賃金と 帰国の旅費15万円を支給するというものである。 希望退職募集は 昨年12月9日から 22日の間におこなわれ、 320人中、非組合員を中心に 170人ほどが応じて退職した。 ユニオンメンバー65名のうち 約3分の1がこれに応じたが、 拒否した組合員はさらに団結して 闘っている。 会社は170人もの労働者が退職した結果、 逆に人手不足になり、 いまは管理職も現場に応援に入って フル稼働で働いている。 外国人労働者なくしては、 光精工の仕事がまわっていかないことは 会社も承知している。 ねらいは組合つぶしであり、 組合員をやめさせた後に非組合員を戻すことは みえみえである。 ユニオンに団結し、 多くの組合員が結束していけば、 必ず勝利する。 光精工以外でも 外国人労働者が多数ユニオンに加入して、 たたかいをはじめている。 さきがけ的なたたかいである 光精工のたたかいを ユニオンみえは全力をあげて応援していく。 【参考記事】 光精工は労働者の直接雇用を継続せよ 光精工闘争勝利報告集会決議 期間の定めなく直接雇用せよ!――光精工 ユニオンみえ:トヨタ下請けで大勝利 外国人労働者の組織化とストライキ闘争 労働組合:ユニオンみえ(三重一般労働組合) 三重県の個人加盟制労働組合。 連合単産全国ユニオン加盟。 コミュニティユニオン東海ネットワーク、 コミュニティユニオン全国ネットワーク加盟。 1958年結成。 住所:〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 電話番号:059-225-4088 FAX:059-225-4402 ホームページ:『ユニオン みえ』 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 電子メール:QYY02435@nifty.ne.jp #
by unionmie
| 2009-01-23 11:49
| 光精工(偽装請負・桑名市)
三重県の個人加盟制労働組合・
ユニオンみえ(連合・全国ユニオン加盟)は 三重県労働局に、 労働局主催の外国人労働者「解雇防止」セミナーの中で 外国人「技能実習」制度の紹介を行なうことは、 職業選択の自由もなく、 昨今“現代の奴隷制”として批判が高まっている 外国人「研修生」の受け入れを 奨励するとしか考えられない行為であり、 中止を求める申し入れを 1月16日に行なった。 これに対し三重県労働局職業安定課長は、 「外国人技能実習制度の紹介」というのは 新聞社の誤解による記事であり、 外国人「技能実習」制度の紹介を 行なうものではなく、 「実習生」の中途解雇をしないよう 呼びかけるもので、 これから新たな「実習生・研修生」の受け入れを すすめるものでは決してない旨発言した。 ところが、 1月17日の労働局セミナーの録音を聞いたところ、 国際研修協力機構名古屋駐在事務所の人は 延々、これまで「研修生・実習生」を 受け入れたことのない会社に これから受け入れをすすめるための レクチャーとしか考えられない、 初歩の初歩からの制度紹介 及び受け入れの実務に関わる話をしていた。 「中途解雇をしないよう呼びかける」のが趣旨という 職業安定課長の発言は全くデタラメで、 その場を取り繕うための ペテン的発言に他ならないことが 明らかになったとユニオンみえは認識している。 18日のセミナーの後半部分は 確かに安易な解雇を行なわないように、 特に労働契約法に基づいた対応を 企業に取るように指導した、 かつて無い、りっぱな内容を含むもので、 すべての監督官、労働局職員がこの様な視点から 今後も指導してくれるものと大いに期待したい。 その一方で、 外国人「技能実習」制度の紹介はどう考えても、 「研修生・実習生」を これから新たにふやそうとするものでしか無く、 ユニオンみえが指摘したように、 日系ブラジル人など、 派遣状態で働いている労働者や失業した労働者の 雇用を奪い、 最低賃金以下で使える「よりやすい労働力」への傾斜を もたらすものであり、 「外国人労働者の雇用維持」というセミナーの趣旨に 反するものであったと断じざるを得ない。 労働局は「外国人労働者切り」に歯止めをかける 実効ある措置、 すなわち、 外国人労働者は過去ほとんどが 偽装請負で働いてきたわけであるが、 これを踏まえ、 過去、外国人労働者を 偽装請負で働かせてきた企業に対し、 直接雇用を義務づける厳しい措置を 企業に取っていくことを強く求める。 【参考記事】 「雇用維持」で外国人「実習生」制度紹介!?(その1) 労働組合:ユニオンみえ(三重一般労働組合) 三重県の個人加盟制労働組合。 連合単産全国ユニオン加盟。 コミュニティユニオン東海ネットワーク、 コミュニティユニオン全国ネットワーク加盟。 1958年結成。 住所:〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444 電話番号:059-225-4088 FAX:059-225-4402 ホームページ:『ユニオン みえ』 http://homepage3.nifty.com/union-mie/ 電子メール:QYY02435@nifty.ne.jp #
by unionmie
| 2009-01-20 13:17
| 労働局・行政・政党などへの活動
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